BARTOLO MINA HERNANDEZ, SEC.DE LAS SUBDIRECTIVAS Y JURIDICOS DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
MUNICIPIOS DE ATENCION
- Profesional del derecho. Dra. Carolina Bernal (Tuluá, San Pedro, Andalucía, Bugalagrande, Riofrío, Sevilla.)
- Profesional del derecho. Dra. Cindy Juliê Cabezas Urbano (Buenaventura)
- Profesional del derecho. Doctor Carlos Mauricio Varela Correa (Guadalajara de Buga, Calima, Ginebra, Guacarí, Restrepo y Yotoco)
- Profesional del derecho. Doctor Andrés García (Cali, Jamundí y Yumbo)
- Profesional del derecho. Doctor Luis Enrique Angulo (Cali, Jamundí, La cumbre, vijes y Yumbo)
- Profesional del derecho. Doctor Bernardo Vanegas (Cartago, Alcalà, Argelia, Caicedonia, El Águila, El Cairo, Obando, y Ulloa)
- Profesional del derecho. Doctor Fabio Eliecer Mezù (Palmira, Candelaria, El Cerrito, Florida y pradera)
- Profesional del derecho. Doctor Guillermo Andrés Aponte (Roldanillo, Bolívar, Obando, La Unión , La victoria , Toro , Versalles y Zarzal ).
Articulo. N.º 45
Son funciones de la secretaria de Reclamaciones, Asuntos laborales y jurídicos las siguientes.
a. Atender las quejas que los afiliados (as) formulen, antes las autoridades respectivas, los reclamos individuales como colectivos a que haya lugar, por su labor sindical y docente y dar respuesta oportuna a cada una de ellas.
b. Adelantar campaña por el mejoramiento profesional y laboral de los afiliados
c. Emplear mecanismos de solución a los problemas que deben ser resultados por los organismos del estado y mantener estrella con la representación del magisterio antes de las distintas entidades
d. Organizar la asesoría jurídica que requieren los afiliados y afiliadas
e. Promover estudios y alternativas frente a las medidas que se dicen por parte del gobierno, en lo referente a los aspectos laborales y jurídicos de la educación
f. Estudiar y orientar a sus afiliados, junta directiva y otros órganos de gobierno, en lo referente a la legislación docente y demás actividades de índole laboral
g. Coordinar y organizar el departamento jurídico el cual se dará su propio reglamento
h. Tramitar ante el FOMAG y los órganos de salud, y prevención social, las reclamaciones o solicitudes del Magisterio
i. Y las demás que le asigne la Junta Directiva.
Parágrafo N.1 Las condiciones del acompañamiento jurídico que estén por fuera de los parámetros establecidos en la comisión, deben ser autorizadas/os por la junta Directiva central
INTRODUCCION
Este plan de trabajo, tiene como finalidad trabajar en equipo con todos los 42 secretarios de reclamaciones, asuntos laborares y jurîcos de las subdirectivas y los 8 profesionales del derecho que les corresponden brindar asesoría a los maestros y maestras que lo requieran, contratados por nuestra organización sindical
OBJETIVO GENERAL DEL PLAN DE ESTA SECRETARIA.
Conocer Y dar solución a los principales casos de consulta por parte de los docentes de las 42 subdirectivas de nuestra organización, para poder hacer el respectivo acompañamiento en los diferentes casos que se susciten, de igual manera conocer toda la normatividad en materia de legislación educativa.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Apropiarse de los temas concernientes a nuestra legislación educativa que rigen la profesión docente.
2. Conocer las norma, leyes y decretos en materia laboral y jurídica
3. Conocer el dedicó proceso en lo que tiene que ver con las reclamaciones y solicitudes.
JUSTIFICACION
Este plan de trabajo lo puedo justificar por que he observado que en muchas de nuestras subdirectivas la mayoría de nuestro compañeros no son abogados y en su gran mayoría ,cuando tienen que hacer algún tipo de reclamación de alguna prestación de servicio , se ven abocado a recurrir a consultar con los abogados que le cobran mucho dinero y que a pesar que contamos con unos abogados en nuestra organización, ellos solamente brindan asesorías , además que la mayoría de los que hacemos las veces de secretarios de reclamaciones , asuntos laborales y jurídicos no somos profesionales del derecho, por este motivo son muy importante los talleres y las capacitaciones en LEGISLACION EDUCATIVA
PROPÓSITO
Conocer y apropiarse de la legislación educativa
Responsables.
1. Secretario de reclamaciones, asuntos laborales y jurídicos a nivel departamental,
2. Los secretarios de las 42 subdirectivas
3. Abogados de la organización
RECURSOS
Económicos.
Recursos de la organización sindical
Humanos.
Abogados de la organización, secretario departamental, sec. de las subdirectivas y personal contratado por la organización
¿COMO LO VAMOS HACER?
Visitas periódicas a los municipios
1. Realizando taller de cualificación en temas concernientes a nuestra labor educativa
2. Realizando capacitaciones
3. Realizando encuentro con los sec. De las subdirectivas personal cualificado contratados por nuestra organización
4. Visitando a las subdirectivas que tengan atención los profesionales del derecho contratados por la organizacion (abogados)
5. Se realizará una ficha de atención jurídica que permita hacer seguimiento a todos los casos y recomendaciones del abogado en oficina central y las subdirectivas (ya se realizó)
6. Se acompañará en algunos casos la atención a otros municipios del departamento
7. Se realizará reunión de la comisión jurídica cuando existan casos de alta complejidad
8. Se realizarán diapositivas exponer he ilustrar i las capacitaciones y talleres
9. Realizando modelo de como elaborar un derecho de petición, tutela,
10. Debido proceso permisos etc.
TEMATICAS QUE SE PUEDEN TENER ENCUENTA
1. El debido proceso
2. La acción de Tutela
3. Estabilidad Laboral Reforzada
4. Derecho de petición
5. Acción de cumplimiento
6. Los permisos sindicales
7. Los traslados y sus tipos
8. Las licencias y sus tipos
9. PRESTACIONES SOCIALES
10.PENSION DE JUBILACION
11.PENSION DE VEJEZ
12.PENSION DE SOBREVIVIENTE
13.PENSION POR APORTES
14.PENSION GRACIA
15.PENSIONES CON TIEMPO DE OPS, HORA CATEDRA, CONTRATOS
16.RECUPERACION DEL REGIMEN PENSIONAL
17.INDEMNIZACION O PENSION DE INVALIDEZ DE ORIGEN LABORAL
18.PENSIONDE INVALIDEZ DE ORIGEN PROFESIONAL
19.COMPATIBILIDAD DE PENSIONES
20.DEVOLUCION DE APORTES
21.SANCION POR MORA EN PAGO DE CESANTIAS
22.CESANTIAS RETROACTIVAS PARA DOCENTES FINANCIADOS O COFINANCIADOS
23.CESANTIAS RETROACTIVAS PARA DOCENTES QUE OSTENTAN PERMUTAS O TRASLADOS DE NOMBRAMIENTOS
LEYES, DECRETOS, ENTRE OTROS
1. Ley 1821 del 30 de diciembre de 2016, edad máxima de retiro forzoso (70 años)
2. Decreto 2565 del 31 de diciembre de 2015.bonificacion para docentes del grado 14
3. Ley 1635 de 2013 “ley de luto”
4. Ley maría-Licencia de paternidad (ley 755 de 2002) art.34 de la ley 50 de 2002 “modificada”)
5. Licencia de Maternidad, ley 2114 de 2021
6. Derecho de petición ley 1755 de 2015, art.23 de la CPC.
7. Ley 1010 de 2006, acoso laboral
8. Ley 2191 del 6 de enero de 2022, garantía del derecho a la desconexión